，浪潮1985
郎永平和王磊很快就告别。
因为公司都还没有成立，他们只是找了一些代工厂将产品给做了出来，所以还有很多事情需要去处理。
比如说沈南丰刚才说的那些事情，这必须是要重视的。
如果说自己的产品已经上市了，专利，商标等等东西都还没有申请下来，被别人抢先一步给注册了，到时候你买下来可就不是一星半点可以做得到的了，前世这样的例子比比皆是。
而且就连沈南丰自己也在这方面上面吃过亏。
前世他做出一个爆款的产品。
因为时间太太过于紧迫的缘故，所以沈南丰寻思着，等产品上市之后，自己再慢慢来注册商标那些东西，没想到确实因为被专业碰瓷的人发现了这一点，最终抢先自己一步。
因为注册商标的时间晚了一步，对方状告自己侵权，从而赔偿了上亿的资金。
因为这个赔偿的金额是根据你的销售来计算的，所以可大可小。
而自己不断的上诉，也没有任何的办法，从法律上来讲的，人家手机合法的，而自己已经违规了。
最终是男方在赔偿了资金之后，只能被迫的更改自己人有的方案，重新设计商标设计品牌名称等等。
这不仅仅耗时耗力，而且还让产品上市的先机给错失了。
后来市场上出现了太多同质化的产品，导致原本自己有机会霸占这个行业成为龙头的机会就生生的丢掉了。
最终沈南丰也只能从一个霸主道分一杯羹。
如此，其中的差距简直就不是一星半点，可以去形容了。
在两人离开之后，宗庆前也是走到了沈南丰的面前。
之前他虽然没有在旁边听，但是也听说了一些，对于沈南丰的做法，他无比的佩服。
一个老板可以做到这个地步，当真不是用一般的胸襟来形容了，宰相肚里能撑船，不外如是。
沈南丰所没有想象到的是自己对那郎永平和王磊的做法。居然也是让宗庆前，不知不觉间对自己产生了佩服的情绪。
这可以说是一石二鸟的好策略。
做到了这个份上，哪怕是那沈南丰，不禁都
有些佩服自己了。
这可不是一般人所可能做到的事情啊。
他心里面得意！
但表面上却依旧装作什么都没有发生的样子。
作为一个领导者，在有的时候，沈南丰还是需要保持绝对的权威性。
也只有这样，才可以让下属对你产生一种天然的畏惧感，从而实现绝对的统治力。
在执行命令的时候，对方才会用心，不敢敷衍了事。
这点来说非常的重要，这就是为什么很多影视作品里面会强调，霸道总裁有着一种不怒而威的气势。
当然了，这并不是说让你摆谱。
摆谱的话，那自然会让你跟员工产生一种隔阂，那就不叫，不怒而威了。
如此只会让员工对你从心中产生一种没来由的厌恶感。
这实则是有着本质上的区别，也就是说从这点上而言，而让员工讨厌你，当员工讨厌一个老板的时候，他们自然会将一些负面情绪带入到工作当中，不能实现效率最大化。
做企业管理实际上也是一门技术活，那沈南丰在这点上做的还是相当不错的。
在生活中跟员工打成一片，关心员工的日常生活，在工作上让员工对你天然的产生一种畏惧的感觉。这才是做一个老板的最高准则。
如果可以做到这点的人，那么企业管理肯定。不会太差。
沈南丰仅用一点股份，就收获了三员大将的钦佩，他认为这笔买卖做的还是相当的划算。
宗庆前看着那沈南丰，似乎欲言又止，有